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人民报道山西讯（ 邓花 武文理bd） 近年来，为进一步激励干部担当作为，灵丘县紧紧围绕好干部标准，加大干部素质提升、培养锻炼、选拔使用力度，建立了崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，提升全县干部队伍治理能力。
一是注重素质提升，培养干部“能为”。 始终把加强思想教育作为激励干部担当作为的 “源动力”，把学用习近平新时代中国特色社会主义思想作为根本任务，以党史学习教育引导干部践行初心使命，积极组织“读书班”“青干班”等干部培训。创新干部培训形式，坚持“走出去”，让干部增加见识、增长才干，采取“建言献策”的方式，在培训干部的同时，让干部为灵丘建设出谋划策。实施专业能力提升工程，建立“大培训”格局，依托县委党校，各职能部门齐发力，引导干部“干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行”，成为本单位的“行家里手”。
二是注重基层一线，激励干部“想为”。近年来，坚持在基层一线识别干部、选任干部的用人导向，积极选派干部到县重点领域进行锻炼，建立了“培养、锻炼、使用”的链式激励机制。从2015年开始累计选派1088名干部到乡村参与脱贫攻坚、乡村振兴工作，涌现出一大批作风优良、工作务实、忠诚担当的干部，受省、市、县表彰的128名；在疫情防控工作中，从全县机关事业单位和驻灵单位抽调2850名机关事业人员参与农村、社区疫情防控，搭建了干部成长的 “试炼场”。同时，大力选拔使用基层一线干部，提拔重用扶贫一线干部80名、防疫一线干部11名，在去年乡镇换届中选拔“五方面人员” 19名，使基层一线的干部在“有为”的同时“有位”。
三是注重政策优势，引导干部“愿为”。认真贯彻落实中组部《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，用足用好公务员职级晋升、事业单位职员等级晋升制度，坚持以实绩晋职级的思路，2019年6月以来为163名公务员晋升职级；在事业单位管理岗位职员等级晋升工作中，创造性地提出了“三个倾斜”“五个优先”，优先为能力突出、实绩突出、作为过硬的干部晋升职级，截止目前为210名事业人员晋升职员等级，解决了干部晋升渠道狭窄的问题，进一步激发了全县干部的工作积极性。
四是注重关心关爱，促使干部“敢为”。坚持严格管理和关心信任相统一，政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀。积极探索完善干部纠错容错办法，为敢担当、愿做为、想探索的干部撑腰鼓劲。及时落实干部工资调整、津补贴等待遇的兑现，联合县工会支持各机关事业单位组织基层一线干部体检，大力加强“五小场所”建设。积极开展谈心谈话，主动为干部排忧解难，解决工作和生活中的困难，增强干部的荣誉感、归属感、获得感。
责编：卢开基 审核：方嘉
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