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人民报道山西讯（邓花 李慧龙报道） 11月23日，《人民日报》刊发了《建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍》。组织部门作为选人用人的职能部门，必须念好“培用管”全链条干部队伍建设机制“三字经”，打造政治过硬、能力过硬、纪律过硬的干部铁军。
因材施教“培”，锻造干部忠诚履职“硬本领”。突出党性教育，通过情境式、体验式、互动式现场教学等多种方式，全面系统地学习党史和党的理论知识，提升领导干部理论修养，引导干部坚定政治立场，强化理想信念。优化培训内容，紧扣上级各项决策部署，围绕当前各项中心工作，立足岗位实际，差异化扎实推进干部专业技能培训。坚持实践锻炼，把干部放下基层磨炼，多“接地气”，在中心工作锤炼和急难险重任务考验中增强干部解决实际问题、化解各类矛盾的能力。
各尽其才“用”，激发干部干事创业积极性。万丈高楼平地起。要锻造过硬队伍，就要真正把基层作为淬炼干部的“练兵场”，大胆让干部，特别是年轻干部到艰苦岗位和基层“墩苗”，接受实践锻炼，放手让他们在急难险重任务中“经风雨”、增才干。要积极创造条件使干部经历多岗位磨炼，在适应不同岗位要求的过程中，不断打牢能力基础，方能行稳致远。注重严管与厚爱相结合，让干部想为会为敢为。完善考核评价机制，强化考核结果运用，对勇于担当作为的公务员给予奖励，同时完善容错纠错机制，营造干事创业、褒奖担当作为的良好氛围。
科学精准“管”，树立干部德才兼备“风向标”。坚持严管就是厚爱，监督就是保护。严格日常监督管理，动态掌握干部思想状态、工作作风等实际情况，对干部队伍中出现的苗头性、倾向性问题早提醒早教育，抓早、抓小，防患于未然。树立重实干、重实绩的用人导向，对不担当不作为的干部，根据具体情节该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职，真正做到优者上、庸者下、劣者汰。
责编：卢开基 审核：方嘉
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