一切以人民为中心
人民报道山西讯（邓花 武文理报道） 近年来，灵丘县坚持以新时期“二十字”好干部标准为遵循，着力实施干部工作“四大工程”，坚持“四升四优化”，着眼干部队伍结构改善、培养使用、监督管理，全面提高干部能力素质，全方位激发全县干部干事创业的热情。
一、实施班子提质工程，干部队伍结构持续优化。加大年轻干部培养力度，健全优秀年轻干部选育管用的全链条培养机制。坚持战略储备、系统培育、大胆使用年轻干部，建立“一全两优”数据库，将“85后”“90后”干部全部纳入数据库动态管理，结合年度考核、单位推荐，把表现优秀、作风优良的掌握起来、重点培养、择优使用。今年建立“5+3”学习锻炼模式，分批选派年轻干部，参加县基层治理、招商引资、乡村振兴、信访维稳、文明县城创建等重点工作领域“上挂”锻炼。在班子调整时，同等条件下优先考虑优秀年轻干部，近三年来共选拔“85后”年轻干部91名，为年轻干部搭建了“施展才华、增长才干”的成长平台。同时，不断拓宽干部选拔使用视野，在2016年、2021年换届中先后选拔了13名“三类人员”和19名“五方面人员”，其中有6名业绩突出的村党支部书记进入乡镇领导班子，进一步激发了基层干部干事创业的积极性。
二、实施能力提升工程，干部综合素质持续优化。坚持需求导向，探索项目化管理模式，建立“3+”模式，“校内授课+现场教学”“县内培训+外出培训”“理论培训+实践教育”，增强干部培训多样性、实效性。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的首要政治任务，充分挖掘平型关大捷纪念馆、灵丘博物馆、车河有机社区等本地特色教育资源，组织现场观摩学习，利用县外红色革命教育基地进行理想信念教育，2016年以来，组织学习贯彻习近平新时代社会主义思想读书班8期、青年干部培训班6期，举办科级干部政治建设专题培训班3期，组织全县党员干部学习习近平视察山西重要讲话重要精神。2021年换届后，连续举办3期“党史学习教育暨新任职干部履职能力提升培训班”、3期“学习贯彻省党代会精神”专题培训班；“走出去”赴井冈山革命传统教育基地开展4期“基层干部培训班”。 今年针对疫情影响，“化整为零”开展“云上”培训，利用县、乡两级视频专线，组织基层治理能力提升专题培训，为全县发展凝聚了智慧和力量。
三、实施激励提级工程，干部精神状态持续优化。脱贫攻坚期间，全县累计选派驻村干部915名、“第一书记”173名参与脱贫攻坚，精心选调60名县直单位干部到乡镇挂职锻炼帮助工作。在疫情防控中，从全县机关事业单位和驻灵单位抽调机关事业人员参与疫情防控工作，实现抽调一半以上力量投入疫情防控工作的要求，有效充实了基层工作力量，促进了干部成长。为了激励基层一线干部，把做好脱贫攻坚、乡村振兴、疫情防控等工作与干部考察识别结合起来，深入了解掌握干部在关键时刻、非常时期的现实表现，对勇于担当、表现突出的干部，及时纳入组织视野，列为重点培养对象，在干部调整中优先提拔使用，2016年以来共提拔重用脱贫攻坚一线干部80人，为脱贫一线干部晋升职级96人，提拔重用疫情防控一线干部11人，进一步引导全县干部担当作为、干事创业。
四、实施严管提档工程，干部队伍作风持续优化。坚持把从严监督管理贯穿到干部队伍建设全过程，做到从严教育、从严管理、从严监督。十八大后，进一步健全干部日常监督管理机制，大力开展“干部人事档案”、“借调人员”、“企业社团兼职”、“天价培训”、“乡镇干部走读”、“吃空饷、编外用人”和“超职数配备干部”等多项专项整治清理工作。在干部调整中，严格执行“凡提四必”要求，坚持五查前置，坚决防止干部“带病提拔”，对不符合任职条件的暂缓使用甚至坚决不用。紧盯重点岗位关键少数，充分发挥干部联系会议制度，完善组织、纪检、审计、法检、信访等部门联席会议工作联系机制，及时掌握干部队伍中出现的苗头性和倾向性问题。综合运用提醒、函询、诫勉等办法措施，对重点人员重点监督，牢牢抓住领导干部这个“关键少数”，进一步扭紧了干部纪律作风的“螺丝钉”。
责编：卢开基 审核：方嘉
关于我们
坚持以人民为中心的服务理念
郑重声明：各发稿人必须对投稿内容及图片的真实性负全部责任，如有不实或侵权行为、投稿人必须承担全责与本网站无关。
网站投诉电话：13661026515
法律顾问：吴律师 13866603446
联系方式
中国 · 国保传媒
13661026515
15005564888
在线留言