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人民报道山西讯（张广瑞 李治仪报道）绛县古绛镇自抓党建促基层治理能力提升专项行动开展以来，坚持把“选好人、管好人、用好人”作为核心思路，努力建设一支忠诚、干净、担当的高素质干部队伍。
选好支部班子“带头人”。扎实推动农村“带头人”队伍优化提升工作，积极开展村“两委”换届工作“回头看”，定期掌握换届后村“两委”班子运行情况，保证村党组织的稳定和活力，及时补选村党支部书记1名，确保“领头雁”队伍忠诚担当。
管好党员干部“领路人”。首先强化青年党员培养，从起步开始改善党员队伍。该镇要求各基层党组织积极发展35周岁以下高学历优秀青年，着力打造一支立场坚定、素质过硬、能力突出、作风优良的优秀年轻干部队伍。今年上半年，全镇发展党员10名，其中35岁以下占到67%。其次实施党员“积分”制，增强党员队伍的组织力、凝聚力和战斗力。将党员细分为“居家党员、流动党员、年老党员、困难党员”，对居家党员进行“设岗定责式”管理、流动党员进行“跟踪发动式”管理、年老党员进行“关心关爱式”管理、困难党员进行“激励帮扶式”管理。将党员们融入网格化管理，大家在疫情防控、安全隐患排查、环境整治等工作中积极履职尽责，作用明显。同时实施“四项”举措，激活流动党员管理新动力。建立253名流动党员管理台账，实行党员包联制度；建立流动党员群，实现“把支部放在网上、把党员连在线上”目标，确保党员流出“不褪色”；建立“一月一学习，一季一汇报，半年一回家”制度，保持流动党员与党支部的经常联系；推动流动党员在外主动亮身份、作承诺、担责任、做表率，每年至少参加1——2件志愿服务活动，争创佳绩，奉献社会。
用好“万人计划”精尖人。切实加强对到村任职大学生的组织领导和培养管理。建立结对帮带和谈心谈话制度，镇领导班子成员、村党组织书记与大学生结成“一帮一”“多帮一”对子，每季度至少开展一次谈心谈话，要求任职期间必须在村在岗，严格执行请销假制度、请示报告制度，按时参加机关工作例会，定期向乡镇报送工作信息、体会、总结等。目前，8名到村任职大学生积极参与全员核酸检测、入户宣讲、卫生整治等基层治理工作，除1名正式党员外，其余7人均已向党支部提交入党申请。
责编：卢开基 审核：方嘉
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