人民报道灵丘讯（通讯员：邓花） 近年来，灵丘县紧扣县域高质量发展要求，着眼干部队伍队伍建设，通过配强领导班子、加强年轻干部培训、激励干部担当作为等方式，着力打造一支政治强、业务精、善治理、敢担当、作风硬的高素质干部队伍，提升全县基层治理质效。

（一）着眼“整体功能”提升，选优配强领导班子。认真贯彻落实《2019-2023年全国党政领导班子建设规划纲要》以及我省《实施意见》，统筹考虑县乡换届和事业单位机构改革，选干部与调结构相结合，乡镇换届后，112名乡镇班子成员中35岁以下干部39名，妇女干部26名；每个乡镇领导班子中有1名30岁以下干部；配备35岁以下乡镇党政正职5名，占比达22.7%；选拔“五方面”人员19名；具有2年以上基层工作经历的达到70.5%，形成了搭配合理、经历互补、专业配套、性格相容的乡镇领导班子。在全市各县区中，率先完成事业单位领导班子调整配备，综合考虑年龄梯次、学历结构、任职经历等因素，为54家撤并、重组事业单位、11个乡镇“两中心一站”配齐了负责人。换届后，出台《乡镇新任领导班子跟踪考核工作实施办法（试行）》，采取干部个人述、民主评、走访谈等方式，掌握一年来乡镇新任领导班子整体运行情况，全面客观地考核评价领导班子和领导干部。制定《灵丘县中小学校长考核实施方案》，依据中小学校长所承担的职责任务，充分运用考核结果，优化调整了3所中学校领导班子，进一步深化教育人事制度改革。结合国有企业发展需要，出台《灵丘县国有企业领导人员管理办法（试行）》，为3家一级公司配齐了领导班子成员，规范县国有企业干部人才管理，为全县高质量发展提供了坚强组织保证。

（二）着眼“琢玉成器”目标，加强年轻干部培养。始终把培养年轻干部作为全县事业薪火相传的基础，着力储备、培养、选拔优秀年轻干部。一是“战略储备”年轻干部，建立“一全两优”数据库，全县范围内摸底，将440名“85后”干部全部纳入年轻干部数据库，结合年度考核、单位推荐，把表现优秀、作风优良的科级干部、一般干部掌握起来、重点培养、择优使用。二是“系统培育”年轻干部，坚持在实践当中、工作一线中磨练年轻干部，制定《灵丘县选派后备干部、年轻干部学习锻炼的实施方案》，建立“5+3”学习锻炼模式，每期3个月，分批选派年轻干部，参加县基层治理、招商引资、乡村振兴、信访维稳、文明县城创建5个重点工作领域专项办、指挥部“上挂”锻炼，第一期47名年轻干部已全部对接上岗，着力引导年轻干部经风雨、长见识、增才干。三是“大胆使用”年轻干部，对乡村振兴、疫情防控、改革发展等领域表现优秀的年轻干部，看准考实适时使用；在班子调整时，同等条件下优先考虑优秀年轻干部。近三年来，共选拔“85后”年轻干部91名，其中“90后”干部17名，为年轻干部搭建了“施展才华、增长才干”的成长平台。

（三）着眼专业能力提升，实施干部培训工程。坚持按需培训理念，开展培训需求调研，探索干部教育培训项目化管理模式，每年年初制定全县干部教育培训计划。去年换届后，连续举办3期“党史学习教育暨新任职干部履职能力提升培训班”、3期“学习贯彻省党代会精神”专题培训班，对科级干部进行2轮轮训；“走出去”赴井冈山革命传统教育基地开展4期“基层干部培训班”，为全县发展凝聚智慧和力量。实施干部队伍能力提升工程，突出培训针对性，围绕产业转型、乡村振兴、招商引资、基层治理、疫情防控等重点任务，开展各领域专题培训，年均累计培训干部7900余人次。今年，针对疫情影响，“化整为零”开展“云上”培训，利用县、乡两级视频专线，组织基层治理能力提升专题培训。同时，录制党课教育视频，发布“党建知识天天学”小程序，印发“应知应会50问”手册激发干部自学主动性，有效克服疫情影响，提高干部教育培训实效性。

（四）着眼“严管厚爱”基调，激励干部担当作为。在鼓励干部干事创业的同时，强化干部监督管理。一是发挥职务职级并行优势。结合去年乡镇换届，突出注重实绩、兼顾资历，择优晋升公务员职级，把县统筹职数与单位核定职数有机结合，充分发挥职级职数“杠杆”作用，特别是对脱贫攻坚一线干部给予一定倾斜，近三年为192名公务员晋升职级，有效撬动干部队伍干事热情。二是精准开展公务员平时考核。出台了《关于进一步加强公务员平时考核工作的通知》，通过细化考核内容、量化考核指标，建立“日记实、月小结、季评鉴、年运用”的链式考核模式，将平时考核结果与奖惩、选拔任用和职务职级晋升挂钩，着力解决考什么、怎么考、怎么用等问题，推动平时考核精准科学。三是强化干部日常管理监督。加强领导干部经济责任审计，委托县审计局对85名乡镇、县直单位正职领导干部进行了离任审计。深入开展借调乡村干部集中清理工作，采取借调单位和借出单位“双向自查”的方式，共清理乡村借调干部36名。坚持“五查”前置，在干部动议前征求有关单位意见，结合县乡换届工作，共审查“两代表一委员”649人，干部任前审查463人，从严把好任前监督关。

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