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灵丘县“四个着眼”着力打造素质过硬干部队伍 提升基层治理质效 

  • 分类:头条报道
  • 作者:
  • 来源:人民报道灵丘讯
  • 2022-06-15 16:25
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    人民报道灵丘讯(通讯员:邓花) 近年来,灵丘县紧扣县域高质量发展要求,着眼干部队伍队伍建设,通过配强领导班子、加强年轻干部培训、激励干部担当作为等方式,着力打造一支政治强、业务精、善治理、敢担当、作风硬的高素质干部队伍,提升全县基层治理质效。

(一)着眼“整体功能”提升,选优配强领导班子。认真贯彻落实《2019-2023年全国党政领导班子建设规划纲要》以及我省《实施意见》,统筹考虑县乡换届和事业单位机构改革,选干部与调结构相结合,乡镇换届后,112名乡镇班子成员中35岁以下干部39名,妇女干部26名;每个乡镇领导班子中有1名30岁以下干部;配备35岁以下乡镇党政正职5名,占比达22.7%;选拔“五方面”人员19名;具有2年以上基层工作经历的达到70.5%,形成了搭配合理、经历互补、专业配套、性格相容的乡镇领导班子。在全市各县区中,率先完成事业单位领导班子调整配备,综合考虑年龄梯次、学历结构、任职经历等因素,为54家撤并、重组事业单位、11个乡镇“两中心一站”配齐了负责人。换届后,出台《乡镇新任领导班子跟踪考核工作实施办法(试行)》,采取干部个人述、民主评、走访谈等方式,掌握一年来乡镇新任领导班子整体运行情况,全面客观地考核评价领导班子和领导干部。制定《灵丘县中小学校长考核实施方案》,依据中小学校长所承担的职责任务,充分运用考核结果,优化调整了3所中学校领导班子,进一步深化教育人事制度改革。结合国有企业发展需要,出台《灵丘县国有企业领导人员管理办法(试行)》,为3家一级公司配齐了领导班子成员,规范县国有企业干部人才管理,为全县高质量发展提供了坚强组织保证。

(二)着眼“琢玉成器”目标,加强年轻干部培养。始终把培养年轻干部作为全县事业薪火相传的基础,着力储备、培养、选拔优秀年轻干部。一是“战略储备”年轻干部,建立“一全两优”数据库,全县范围内摸底,将440名“85后”干部全部纳入年轻干部数据库,结合年度考核、单位推荐,把表现优秀、作风优良的科级干部、一般干部掌握起来、重点培养、择优使用。二是“系统培育”年轻干部,坚持在实践当中、工作一线中磨练年轻干部,制定《灵丘县选派后备干部、年轻干部学习锻炼的实施方案》,建立“5+3”学习锻炼模式,每期3个月,分批选派年轻干部,参加县基层治理、招商引资、乡村振兴、信访维稳、文明县城创建5个重点工作领域专项办、指挥部“上挂”锻炼,第一期47名年轻干部已全部对接上岗,着力引导年轻干部经风雨、长见识、增才干。三是“大胆使用”年轻干部,对乡村振兴、疫情防控、改革发展等领域表现优秀的年轻干部,看准考实适时使用;在班子调整时,同等条件下优先考虑优秀年轻干部。近三年来,共选拔“85后”年轻干部91名,其中“90后”干部17名,为年轻干部搭建了“施展才华、增长才干”的成长平台。

(三)着眼专业能力提升,实施干部培训工程。坚持按需培训理念,开展培训需求调研,探索干部教育培训项目化管理模式,每年年初制定全县干部教育培训计划。去年换届后,连续举办3期“党史学习教育暨新任职干部履职能力提升培训班”、3期“学习贯彻省党代会精神”专题培训班,对科级干部进行2轮轮训;“走出去”赴井冈山革命传统教育基地开展4期“基层干部培训班”,为全县发展凝聚智慧和力量。实施干部队伍能力提升工程,突出培训针对性,围绕产业转型、乡村振兴、招商引资、基层治理、疫情防控等重点任务,开展各领域专题培训,年均累计培训干部7900余人次。今年,针对疫情影响,“化整为零”开展“云上”培训,利用县、乡两级视频专线,组织基层治理能力提升专题培训。同时,录制党课教育视频,发布“党建知识天天学”小程序,印发“应知应会50问”手册激发干部自学主动性,有效克服疫情影响,提高干部教育培训实效性。

(四)着眼“严管厚爱”基调,激励干部担当作为。在鼓励干部干事创业的同时,强化干部监督管理。一是发挥职务职级并行优势。结合去年乡镇换届,突出注重实绩、兼顾资历,择优晋升公务员职级,把县统筹职数与单位核定职数有机结合,充分发挥职级职数“杠杆”作用,特别是对脱贫攻坚一线干部给予一定倾斜,近三年为192名公务员晋升职级,有效撬动干部队伍干事热情。二是精准开展公务员平时考核。出台了《关于进一步加强公务员平时考核工作的通知》,通过细化考核内容、量化考核指标,建立“日记实、月小结、季评鉴、年运用”的链式考核模式,将平时考核结果与奖惩、选拔任用和职务职级晋升挂钩,着力解决考什么、怎么考、怎么用等问题,推动平时考核精准科学。三是强化干部日常管理监督。加强领导干部经济责任审计,委托县审计局对85名乡镇、县直单位正职领导干部进行了离任审计。深入开展借调乡村干部集中清理工作,采取借调单位和借出单位“双向自查”的方式,共清理乡村借调干部36名。坚持“五查”前置,在干部动议前征求有关单位意见,结合县乡换届工作,共审查“两代表一委员”649人,干部任前审查463人,从严把好任前监督关。

 责核:武文理    责编:陶拥军   审核:方嘉

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发布时间:2022-04-12 20:11:45